株式会社エデックリンセイシステムは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
・年次有給休暇の取得計画表の作成（計画年休の設定）
・各部署ごとの有給休暇取得率ランキングを社内展開（月１）
・半日単位休暇制度の導入
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・本人の結婚 ５日、兄弟・姉妹及び子女の結婚 １日
・配偶者の出産 ２日
・リフレッシュ休暇（勤続１０年：３日、勤続２０年：３日、勤続３０年：５日）
・その他各種特別休暇（慶弔、産前・産後、育児、看護、介護、生理等）
・ストック有給休暇
（年次有給休暇の失効分を最大２５日積立て、家族の看護・介護、健康診断の受診、配偶者の出産時等多様な理由で取得可能）
